Pengantar

Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya program training juga harus memberikan suatu return (imbal balik) lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan program training.

Para pengelola Human Resources (HR) selama ini banyak berbicara tentang manfaat program training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang Human Resources (HR). Untuk dapat men-justifikasi manfaat setiap pelaksanaan program training, maka sekarang sudah saatnya pengelola Human Resources (HR) dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa manajemen”.

eTraining Measuring ROI of Training / Return On Training Investment ini, akan mengajarkan Anda berbagai metode, teknik, serta tahapan-tahapan yang diperlukan dalam menghitung Return Of Investment - ROI (pengembalian biaya investasi) dari sebuah program training.